東莞人才派遣的簡介：
東莞人才派遣是最近幾年國內興起的一種新的用人模式，方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。
東莞人才派遣的發展如何？
在入世、國有企業改革轉制加快，多種經濟成分并存的大環境下，國內人才資源配置的市場化，必然帶來人才派遣市場的繁榮。可以預見，近兩三年內，我國以東莞人才派遣為主的智力派遣產業將獲得長足發展。
東莞才派遣制的特征和好處有什么呢？
第一，不求所有，但求所用
第二，你用人，我管人
第三，一手托兩家
東莞人才派遣的形式有哪些？
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6．項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
東莞人才派遣用工單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞務派遣合同》，實際用工單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
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