專業人力資源外包商這個稱號進入21世紀后，中國人力資源外包行業進入發展期，人力資源管理職能外包先行一步，不但向規范化、專業性發展，還出現了市場細分，專業人力資源外包商外包由于眾多跨國企業在華業務的發展、分支機構和人數的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務統一外包出去。此后，規范化、專業性、市場細分的人力資源服務商開始遍地開花。
專業人力資源外包商是通過專業的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來實現的服務交易。從才的產權結構來看，在理想狀態下，人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同，產權結構發生改變，其經濟所有權將發生轉移即轉向派遣機構，如果派遣機構將人才派遣出去，產權結構進一步改變，經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構，但占有權仍歸派遣機構所有。
專業人力資源外包商是指由派遣機構與受派人（派遣雇員）簽訂勞動合同，依據派遣合同將其派至要派機構（實際用人單位或者派遣雇員直接為其勞動服務的單位），在要派機構管理、約束、支配下從事勞動的一種新型勞資形態和用人方式。
